オトコネイルの求人サイト

ネイル業界の労働環境は問題だらけ

 

お客様がいない時間もネイリストの勤務時間です

 

女性用ネイルサロンの労働環境は他の業界に類を見ない最低さです。アルバイトは予約がなければ帰らされる。求人媒体では時給が高く書いてあるが、実際はネイルの施術以外は休憩時間扱い。2月の一般的な女性サロンの閑散期には手取りが8万円だったという話も聞きました。これでは収入が安定しません。そんな不安の中で安心して施術ができるでしょうか?オトコネイルではアルバイトの子たちに早上がりをさせたことは設立当初から今まで1度もありません。勤務時間にやるべき仕事をやってもらい、お給料をきちんと払う。これは事業として当たり前ではないでしょうか?

 

残念ながらネイル業界の労働環境を改善しようとする経営者はごくわずかです。技術しか学ばなかった経営者が練習と業務の違いが分かっておらず、ネイリストになんでも「練習」と称して作業をさせています。こんな業界がこの先も続くでしょうか?

 

女性用ネイルサロンの経営者はネイルの前に経営を学び、きちんとした労働環境を整える義務があります。経営をまともに知らない経営者は店舗をもって経営をすべきではないと私は思います。

悪質な会社から退職することは、
あなたができる業界への貢献です!

 

 

メンズネイルを最もクリーンな業種へ

オトコネイル・メンズネイル

男性のネイルって怪しいんじゃないの?!

 

メンズネイルと聞くと「怪しいんじゃないの?」「爪に色をつける男性が来るところなの?」と思っているネイリストは非常に多いです。まだまだネイリストでもメンズネイルという新しいジャンルに対して抵抗がある方が多いことは事実です。

オトコネイルは現在都内7店舗に発展してします。これは、ネイルを美容ではなくリラクゼーションと位置付けをしてサービス展開をすることで、疲れた男性が仕事の合間に少し休む、そのための理由として身だしなみのネイルを提供するというサービスを一般の男性に広めたことが成功の理由です。

 

実際オトコネイルではストレスで夜寝れないというお客様がいました。そのお客様は夜眠れないのにネイルケアをしている最中にあまりにも心地よくて施術中に寝てしまいました。本人もこんなにネイルが癒されるものかと大変柔らかな笑顔で「ありがとう。ネイルってこんなに心地いいものなんだね」と言って深々と頭を下げて帰られました。

 

オトコネイルでは40〜60代のお客様層が8割方で、その年代の方々はお仕事で疲れたりストレスを抱えている方が多くいらっしゃいます。そういった方は「癒し」を求めています。整体などもありますが、ネイルもリラクゼーション効果が高いことがわかっています。お客様に「リラックスできたよ」「ありがとう」と喜ばれる、人に癒しを与えてあげられるネイリストをもっともっと増やしていきたい、ネイリストを価値ある職業にしたいと思い、この事業を展開しています。

経営とは事業を発展させること

 

会社とは経営者だけが得をするシステムであってはなりません。そこで働くスタッフ、関係業者、業界団体、なによりお客様が笑顔になることが必要ではないでしょうか。私たちは、メンズネイルという新しい業界をゼロから作って、常に発展させています。

 

私たちと一緒に新たなネイル業界を作っていきませんか?

メンズネイル・ネイルケア・オトコネイル

2016年ネイルフォーラムにて

メンズネイルケア専門店

オトコネイルの成長の軌跡

 

こんな方を募集しています!

  • ネイリストのキャリアどこでも通用するキャリアを積みたい方
  • ネイリストの評価女性用サロンで頑張ってきたのに正当に評価されなかった方
  • ネイルサロンの職場関係女性職場での人間関係に疲れた方
  • ネイルサロンの新しい業界メンズネイルという新しい業界を作っていきたい方
  • ネイリスト・年齢ネイリストになりたいけど、年齢を気にしている方
  • ネイリスト・副業個人でサロンをしているが副業をして収入を安定させたい方

ネイリスト・転職

 

働き方改革への取り組み

  • 画像の説明会社の飲み会はほとんどありません!(ワークライフバランスを重視しています。飲み会は年1回くらい!?)
  • 画像の説明残業を徹底して禁止!(閉店2時間前から締め作業開始。掃除は翌日に持ち越しOK)
  • 画像の説明障がい者雇用(霞が関ビル店で1日3時間程度から就労可能です)
  • 画像の説明うつ経験者雇用実績(ストレスの少ない職場です)
  • 画像の説明育児休暇/介護休暇(休職してもいつでも復帰OK!キャリアを維持できます!)
  • 画像の説明同一労働同一賃金(正社員とアルバイトで賃金や仕事内容の区別はありません)
  • 画像の説明40代積極採用(女性用サロンでは難しい年代もオトコネイルなら働けます!)
  • 画像の説明生産性向上(スタッフが業務を改善できる仕組みを取り入れています!)
  • 画像の説明女性の活躍(女性がキャリアを積める職場です!)

 

オトコネイルの働きやすさとは

 

都合が良い職場は目指しません

 

オトコネイルで考えている働きやすさとは、「都合がよい職場」ではないと考えています。スタッフの誰もが自分にとって「都合のよい職場」を求めたらどうなるでしょう?あなたにとって都合が良くてもそれは他の人にとって都合が悪くなるかもしれません。都合の良い職場を求めると却って誰もが居ずらい環境になってしまいます。

 

 

ルールではなく徳を積む事

 

オトコネイルでは最低限のルールはありますが、ルールよりも「徳を積む」ということを重視しています。例えば、夫が北欧の人で長期の旅行に年に何度か行く必要のあるネイリストが在籍しています。このネイリストが入社したときこう言いました。

 

長期で休む制度はオトコネイルにはありません。しかし自分自身が日頃から他のネイリストのシフトを代わってあげたり、積極的に貢献していれば、長期休暇をとりたいときに、まわりのスタッフから「いいよ」と言ってもらえるでしょう。日頃からそういった行動を行なって徳を積むことが、あなたにとって良い環境を作るのです。

 

実際、このネイリストは日頃から他のスタッフに積極的に協力を行い、だれからも非難を受けることなく長期休暇をとっています。

 

 

理念を軸に行動することで、個性が発揮できる

 

人にはそれぞれ良いところがあります。ただ、好き勝手し始めるとお互いにぶつかってしまいます。オトコネイルでは、「理念を共有」することを重視しています。理念を共有するということは、分かりやすく言えば「考える軸」を同じにするということです。考えが同じであれば、やり方は変わっても構いません。

 

考える軸を同じにして、やり方はそれぞれに任せることで個性が発揮できる

 

 

ストレスがないこと

 

オトコネイルの職場は「サバサバしている」と言われることも多いです。私たちはよくあるアットホームな職場は目指していません。職場は仕事をする場所であり、家ではないからです。

 

ですから入社時の教育で職場の人間関係をきちっとつくることも教えています。職場であることを全員が理解し、きちんとした対応を行うことが無駄な不安をつくらず、人間関係のストレスを大幅に減少させるのです。

 

ストレスの多くは職場の人間関係。だからこそアットホームではなく、きちっとした人間関係を構築する。

 

 

発言ができること

 

オトコネイルに入社したその日から「稟議書」(りんぎしょ)を書いて提出することができます。稟議書とは、会社を「こんな風に変えたい」という意見を言う書類です。オトコネイルではこの稟議書がたくさん経営者に届きます。これは悪い環境だからではなく、ちょっとした意見をいつでも経営者に言えて改善を行なえることを意味しています。

 

発言とは悪口を言ったりすることではなく、会社をよくするために提案を行うことです

 

 

1日の稼働率(施術時間)は平均65%に調整

 

サービス業において稼働率を上げることが最大の利益を生むと考えている経営者は多いですが、実は間違っています。最も効率の良い稼働率は100%ではなく、65%なのです。施術以外の時間はもちろん休憩ではなく、カルテなどの組織運用に必要な業務、ポスター作成やイベントの企画など来月の集客につながる活動、掃除や片づけなどお客様の満足度の向上や組織の運用に必要な業務を行います。稼働率が適正であれば、座りっぱなし、立ちっぱなしという状態は避けられます。また、この位の施術率であれば、接客レベルや施術のクォリティーも高く維持することができます。適正な稼働率はお客様の満足度も高めるのです。

画像の説明

※これは平均値であるため、日によって割合は異なります。忙しい日は100%近くなるときもありますし、逆に雨の日など来客が途絶える日もあります。目標とする稼働率は1ヶ月の平均値です。

 

 

ネイリストにも体に良い製品を

 

通常のサロンで使われているオイルが実は粗悪な製品が多いってご存知ですか?オトコネイルでは、薬剤師の先生から購入している100%オーガニックで、最も安全性の高い製品を使用しています。実は値段も10倍くらい高いのです。だから、オトコネイルのネイリストの手はツヤツヤ、ぴかぴか!

 

ネイリストが使いたくて仕方ない製品をお客様に提供する

 

女性用サロンから転職して

 

女性用サロンで働いていたネイリストが転職した感想

 

  • 画像の説明フットバスが軽くて体の負担が少ない
  • 画像の説明90分の施術でも実際にネイルをするのは45分ほど。それにプラスしてマッサージやスクラブ、パックなどのメニューになっているので目を酷使する時間が短い
  • 画像の説明長いコースほどリラクゼーションの要素が多いので施術を焦らずにできる
  • 画像の説明先輩・後輩関係なく、手のメニュー、足のメニューどちらにも入るので、新人がフットばかりということがほとんどない
  • 画像の説明先輩に「あれ準備して」「あれ持ってきて」「会計出しておいて」などと言われることもほとんどないので自分の施術に集中できる。
  • 画像の説明残業をして先輩のネイルを直したりすることは一切ない
  • 画像の説明基本的にケアのみなので、カウンセリングすることが多くなく、施術にすぐ入ることができる
  • 画像の説明1日に入るお客様の人数は多くても6~8名

  • 画像の説明アートがないので細かい値段も計算もなくお会計が簡単
  • 画像の説明洗い物が少ない
  • 画像の説明アセトンなどの溶剤を使うことも少ないので手荒れがない

 

 

本当のキャリアアップとは?

間違ったキャリアアップ

 

転職を繰り返して様々な業種を経験することがキャリアアップだと思っている方は非常に多いです。こういった方は給料を高くするためには「長く働く」、「忙しい仕事をする」と思っています。そのため体力のある時は、忙しい業種に転職して稼ぎますが、体調を崩してしまい今度は「楽」な仕事に転職します。しかし今度は給料が少なくなり、体力が回復したころ「長く・忙しい」仕事に転職します。このようにして三角形の底辺ばかり行き来して本当のキャリアを積めないまま使い捨てされるのです。

ネイリスト・転職

給料の増える本当のキャリアアップ

 

まず上司の評価がどのように決まるのかご存知ですか?上司の評価は部下の評価の合計です。図で示すと10円の売上をあげた部下が2名いる上司は、20円の評価となります。実際に手を動かしているのは部下であって、上司が何もしていない場合でも20円の評価となり、この3人で給料の高いのは上司となります。このように沢山の部下を育成し、組織を大きくすることに貢献すると階級が上がります。これが本当のキャリアアップで、上に上がれば上がるほど給与は高くなり、仕事量は減っていきます。

ネイリスト・転職

 

 

オトコネイルのキャリアパス

オトコネイルでは明確なキャリアパスを定めており、長く勤務することで最終的には複数店舗のマネジメントを経験することができます。また、育児休暇、介護休暇など休職制度も整備しています。そのため、休職後に復帰した場合でもキャリアを失うことなく休職前のキャリアから再スタート可能です。

 

メンズネイル・キャリアパス

 

 

スタッフの声

スタッフ同士相談しやすい環境です。一緒にお客様を笑顔にしましょう!

ネイル 求人

石丸

東銀座店 店長

オトコネイルでは他にない接客を学べます。目からウロコです。楽しみにしていてくださいね。

ネイル 求人

千勝

新宿西口店 店長

人との繋がりの中から生まれる幸福というものを感じることができました。

ネイル 求人

淡野

有楽町店 店長

お客様は、仕事の疲れを取りにくる方、身だしなみとしてお手入れにくる方がたくさん来てくださるので、ネイリストとしてのやりがいを感じます。1人でも多くのお客様にリラックスとリフレッシュして頂けるよう頑張ってます

ネイル 求人

田中

新メニュー考案リーダー

皆さんがネイルを初めてした時、どんな気持ちになりましたか。私は自分がネイルサロンに行って初めてネイルしてもらった時の事を今でも覚えています。男性はネイルをするのが初めての方もたくさんいます。ここではいろいろなチャンスがあると思います。どうぞみなさんの今までの経験とアイデアをここで発揮して下さい。明るいスタッフがお待ちしています。

ネイル 求人

増田

(介護休暇中 最終キャリア:店長)

ブランクがあり、ネイルの仕事に不安がたくさんありました。ですが、先輩方が一から丁寧に分かりやすく教えてくださることで、少しずつ不安が解消されています。一人ひとり、お客様の爪の状態に合わせたネイルケアを行えるネイリストになっていきたいと思います

ネイル 求人

須永

(育児休暇中 最終キャリア:教育)

教育体制

入社後も安心して仕事ができる体制が整っています。

画像の説明

 

評価体制

 

勤務状況による評価

 

(勤続年数手当)

年数1ヶ月当たりの増額手当
2年経過5,000円/月
3年経過30,000円/月
5年経過50,000円/月
10年経過70,000円/月

 

(出勤手当)

22日以上出勤者(残業代にさらに加算)5000円/月

 

個人別評価

 

(新人卒業手当)

黒エプロン500円/月

 

(年に1回ボーナス)

普段の個人成績を累計し、年に1度ポイントに応じてボーナスとして還元します。

 

※チーム型組織のため個人の売上による評価はありません

 

 

店舗への協力評価

 

(店舗目標達成評価)

店舗の毎月の目標売上を決めます。それを達成できた店舗にシフトインしている日数に応じて手当として還元します。

 

新人育成に関する評価

 

(メンター手当)

メンティーの勤続月数1ヶ月・メンティー1人当たりの増額手当
1ヶ月~3ヶ月2,000円/月・人
4ヶ月~6ヶ月2,500円/月・人
7ヶ月~12ヶ月3,000円/月・人
13ヶ月以上5,000円/月・人

 

その他手当

 

(スタッフ紹介手当)

1名紹介あたり3万円(入社時に1万円、半年以上勤務したら2万円を紹介してくれたスタッフに支給)

 

取材履歴

オトコネイル・メンズネイル・取材

オトコネイル・メンズネイル・取材

オトコネイル・メンズネイル・取材

オトコネイル・メンズネイル・雑誌

オトコネイル・メンズネイル・ケア専門

オトコネイル・メンズネイル・都内初

テレビや新聞で公に放映されることは信頼ある企業の証です

2018.6 UOMO8月号

2018.6.3 DANRO 美容に関心のないおっさん「男性ネイル」の門を叩く

2018.4 DIME6月号「突撃!隣のイタンジスタ」

2018.3.22 ニッポン放送「今夜もオトパラ!」

2018.3.20 文化放送「近藤真彦のくるくるマッチ箱!」

2018.2.26 北國新聞朝刊

2018.2.8 東京MX「モーニングCROSS」

2018.1.11~13 モアリジョブ

2017.11.8 TSITE 大事な仕事前に!”勝負爪”でモチベーションが上がる「オトコネイル」を試してみた

2017.10.24 フジサンケイビジネスアイ 「すごい!女性起業家」

2017.9.2 フジテレビ「有吉くんの正直さんぽ」

2017.8.23 文化放送「編集長稲垣吾郎」

2017.5 ビッグトゥモロウ6月号

2017.4 DIME5月号

2017.2.3 フジテレビ「ノンストップ」

2016.10.5 読売新聞夕刊

2016.7.3 テレビ朝日「モーニングショー」

2016.3.22 フジサンケビジネスアイ「男性向けネイルケア普及に意欲 オトコネイル・坂下隆子社長」

2016.2.28 40`s Life Supported by LuciDo

2016.2.25 Men`s Beauty

2016.1.7 editeur

2015.12.3 テレビ朝日「聞きにくいことを聞く」

2015.7.8 テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」

2015.5.29 日本テレビ 「ZIP」

2015.4.17 TBS 「Nスタ」

2015.6.10 Sexymo(セクシーモ)

2014.10.8 TBS 「あさチャン!」

2014.7.21 日経MJ

2014.7.1 ニッポン放送 「ザ・ボイス そこまで言うか!」生放送で現地リポート出演

2014.6.20 テレビ東京L4You

2014.4.15 “Knock on the Future 明日が好きになる” SBSラジオ

2014.4.13 テレビ東京「モヤモヤさまぁ~ず2」

2014.1.19 NHK「サキどり」

2013.12.7 NHK「突撃!アッとホーム」

2013.11.11 テレビ朝日「若大将のゆうゆう散歩」

2013.9.30 週刊粧業掲載

2013.9.26 フジテレビ「情報プレゼンター とくダネ!」

2013.8.18 日テレ「スクール革命」

2013.8.17 産経新聞・朝刊

2013.7 歯科医院経営・総合情報誌アポロニア 7月号掲載

2013.6.13 TBSテレビ「今、この顔がスゴい!」

2013.6 ソトコト7月号掲載

2013.5.17 TV東京「 L4You!Plus(経済番組)」

2013.5.13 The Japan Times掲載

2013.4.2 東京新聞・朝刊

2013.3.18 J-COM「つながるGo!Go!」

2013.3.15 Re-quest QJ(業界紙)

2013.3.6 ライブドアニュース「ヒトメボ」掲載

2013.2.22 ビジネスチャンス

2013.1 THE BEAUTREC(ザ・ビューレック)(業界専門誌) 1月号掲載

2012.9.10 Yahooニュース・市ヶ谷経済新聞2012.11.30 日本経済新聞・朝刊2012.11.2 Up to you

2012.10.5 スマイルFM出演

 

求人職種

ネイリスト(正社員)

 

ネイルケア専門のネイリストとして採用します。正社員には、社会保険などが完備されています。2年以上の長期で勤務したい方にオススメの働き方です。

業務内容・ネイルケア(手と足の爪のお手入れ)

・ハンドケア全般(ハンドマッサージなど)

・サロン運営業務全般

営業時間平日/土日祝 11:00~20:00 (年末年始は休業します)
勤務時間シフト制 11:00~20:00 休日:8日(シフト制のため月の休日日数で定めています)
勤務場所市ヶ谷、虎ノ門、銀座、有楽町、渋谷、六本木、新宿 
応募資格資格:ネイリスト検定2級以上(所有級によって待遇が異なります)

検定の結果待ちの方も面接可能です。


年齢:不問

給与月給18万1500円~+各種手当+交通費(1日上限1000円)
試用期間月給17万6000円・入社直後に社会保険に加入・試用期間後に無期雇用(正社員)に転換します
待遇【法定福利】健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【法廷外福利】東京海上日動火災保険株式会社 事業活動包括保険(お客様に怪我をさえてしまった場合などでもネイリストに損害賠償が起きないようにする保険に加入しています)

 

面接の申込

 

 

ネイリスト(アルバイト)

 

週2~3日で働きたい方、自宅ネイルサロンとのダブルワーク希望の方、主婦の方、これから資格を取得して正社員を目指したい方などにお勧めの働き方です。

 

業務内容・ネイルケア(手と足の爪のお手入れ)

・ハンドケア全般(ハンドマッサージなど)

・サロン運営業務全般

営業時間平日/土日祝 11:00~20:00 (年末年始は休業します)
勤務時間11:00~20:00

勤務場所市ヶ谷、虎ノ門、銀座、有楽町、渋谷、六本木、新宿
応募資格資格:ネイリスト検定3級以上(所有級によって待遇が異なります)※これから資格取得を考えている方、ご相談ください。
年齢:不問
給与1,000円/時間+交通費
試用期間東京都の最低賃金を適用・社内テストに合格で時給が1000円になります)

 

面接の申込

 

 

ネイリスト3ヵ月限定採用

 

転職に迷っている方、個人ネイルサロンをしているけどダブルワークで仲間と一緒に働く場も欲しい方!まずはお試しで働いてみませんか?

業務内容・ネイルケア(手と足の爪のお手入れ)

・ハンドケア全般(ハンドマッサージなど)

・サロン運営業務全般

営業時間平日/土日祝 11:00~20:00 (年末年始は休業します)
勤務時間シフト制 時間帯要相談
勤務場所市ヶ谷、虎ノ門、銀座、有楽町、渋谷、六本木、新宿 
応募資格資格:ネイリスト検定2級以上(所有級によって待遇が異なります)・サロン経験者
年齢:不問
給与958円/時間

※短期限定のため、交通費は支給されません

※他手当も該当しません

正式採用希望の場合数ヶ月働いてみて、正式にオトコネイルで働きたいと思った際は申し出てください。面談後にネイリスト(アルバイト)雇用形態に変更可能です。

 

面接の申込

 

会社情報

 

会社名株式会社オトコネイル
代表者坂下 隆子
所在地(市ヶ谷店舗 登記住所)

〒102-0074 東京都千代田区九段南4-7-10 1F

電話/FAXTEL: 03-6272-6325(市ヶ谷店舗) FAX: 03-6730-9463 
取引銀行三井住友銀行
取引企業三井不動産株式会社、カドカワ株式会社、東急不動産株式会社、株式会社ディスコ、株式会社イトーキ、タマホーム株式会社
施術スタッフ

14名
店舗一覧

オトコネイル市ヶ谷店

〒102-0074東京都千代田区九段南4-7-10 1F

 

オトコネイル霞が関ビル店

〒100-6001東京都千代田区霞が関3-2-5 1F

 

オトコネイルオトコネイル東銀座店

〒104-0061東京都中央区銀座3-11-16 G3銀座ビル3F

 

オトコネイル渋谷店

〒150-0041東京都渋谷区神南1-23-10 109メンズ館地下2F

 

オトコネイル有楽町店

〒104-0061東京都中央区銀座2-4-19 GINZASENRIKENビル3F

 

オトコネイル六本木店

〒106-0032東京都港区六本木7-18-11 DMビル4F

 

オトコネイル新宿西口店

〒160-0023東京都新宿区西新宿1-18-4 共新ビル10F

事務所東京都千代田区岩本町3-3-1 木村ビル 3F

 

コンプライアンス

顧問弁護士

レイズ・コンサルティング法律事務所 代表弁護士 大濱 正裕

【大濱先生より】オトコネイルは、業界の中でもコンプライアンスに取り組む意識が高い会社だと思っています。法令を遵守した労働環境で安心して働いていただけるよう、外部顧問としてサポートさせていただきたいと思っております。

 

顧問社会保険労務士

三浦労務管理事務所(http://miuraroumu.com/)

 

損害保険

東京海上日動火災保険株式会社 事業活動包括保険

店舗の火災や備品の保障、スタッフが業務上に起こした事故(お客様へ怪我をさせたなど)にも対応できる保険に加入しています。